Factores a evaluar

Asiduidad

  • Asistencia
  • Puntualidad
  • Permanencia en el lugar de trabajo
  • Presencia y atención de sus obligaciones Laborales

Cantidad

  • Volumen de trabajo
  • Productividad
  • Rapidez
  • Rendimiento cuantitativo
  • Cumplimiento de plazos adecuados y/o acordados

Calidad

  • Habilidad y precisión en la ejecución de las tareas
  • Baja cantidad de errores cometidos
  • Capacidad para detectar errores y corregirlos
  • Preocupación por la capacitación y la mejora contínua

Responsabilidad

  • Cumplimiento de las tareas según los Reglamentos y órdenes de servicio
  • Compromiso con que se asume sus obligaciones y mantiene informado a sus superiores
  • Atención y cuidado en lo que se hace o decide

Relaciones de trabajo

  • Capacidad para desempeñarse y promover el trabajo en grupo
  • Compañerismo
  • Cortesía - buen trato
  • Respeto
  • Colaboración con compañeros y superiores
  • Vinculación con el público en general

Iniciativa

  • Capacidad para presentar y adoptar ideas y sugerencias factibles para el mejoramiento del servicio
  • Actitud crítica frente al funcionamiento del servicio
  • Atención de los problemas que surgen y capacidad de efectuar

Aptitud para la supervisión

  • Capacidad de lograr resultados a través del trabajo de terceros
  • Aptitud para juzgar ponderadamente
  • Contribuir a la capacitación de su personal
  • Señalamientos de cursos de acción