Es el proceso que mide el rendimiento de los trabajadores que implica la Productividad ( cantidad, calidad ), la Pericia ( iniciativa ) y las Caracteristicas Personales ( asiduidad, supervisión, responsabilidad, relaciones de trabajo ).

Características del Sistema de Evaluación del Desempeño:

Asiduidad

• Asistencia
• Puntualidad
• Permanencia en el lugar de trabajo
• Presencia y atención de sus obligaciones Laborales

Cantidad

• Volumen de trabajo
• Productividad
• Rapidez
• Rendimiento cuantitativo
• Cumplimiento de plazos adecuados y/o acordados

Calidad

• Habilidad y precisión en la ejecución de las tareas
• Baja cantidad de errores cometidos
• Capacidad para detectar errores y corregirlos
• Preocupación por la capacitación y la mejora contínua

Responsabilidad

(Art. 8 de la Ordenanza de Calificaciones)

Niveles operativos y/ o
Nivel de conducción sin personal a cargo

Cometidos

• Realizar las calificaciones de los funcionarios que correspondieren a su respectivo ámbito
• Sustanciar los expedientes del caso, sobre la base de los informes de evaluación;
• Sustanciar las observaciones que presentaren los funcionarios contra la calificación otorgada o cualquiera de los aspectos que la conforman
• Si los expedientes son devueltos por la dgp, con solicitud de aclaración u observados, dispondrá de 10 días hábiles para modificar, aclarar o lo que corresponda debidamente fundado

Integración